Stratégie d’embauche : et si vous recrutiez un militaire ?

Chaque année, c’est environ 15000 militaires — hommes et femmes — qui quittent les rangs de l’armée pour rejoindre la vie civile. Avez-vous déjà pensé à ce type de profil dans votre stratégie d’embauche ? Partez à la chasse aux idées reçues avec notre article.

Stratégie d’embauche : osez les profils atypiques

DRH, chef d’entreprise, vous le savez mieux que personne : recruter dans un marché de l’emploi en perpétuelle évolution est un processus fastidieux. Bien souvent, la concurrence est rude pour dénicher les meilleurs candidats. Comment prendre une décision efficiente dans cette guerre des talents ? Comment recruter LE bon candidat ?

Pourvoir un poste demande du temps, de l’énergie, mais aussi une réelle stratégie d’embauche ! Et cela passe par trois volets : 

  • Avoir une marque employeur forte et impactante
  • Mettre à jour ses  techniques de recrutement, comme par exemple utiliser les médias sociaux tout au long du processus de recrutement
  • Ne pas négliger ses exigences en matière de savoir-faire et de savoir être, tout en sachant ouvrir son poste vacant à des profils peut-être plus atypiques pour se laisser plus d’opportunités.

Chez CIVIMIL, nous coachons les ex-militaires qui ont un projet de transition professionnelle dans le civil. 

Grâce à notre expertise, nous accompagnons les entreprises ayant des stratégies de recrutement qui laissent place aux profils atypiques comme ceux des militaires. Si ceux-ci sont aujourd’hui de plus en plus recherchés, c’est parce que sortir des sentiers battus apporte bien des avantages à l’employeur.

Ex-militaire, un profil adapté au monde de l’entreprise

Depuis la loi du 24 mars 2005 le droit à la reconversion des militaires est encadré et inclut un parcours pour faciliter leur transition professionnelle. Ce dispositif est coordonné par Défense Mobilité, organisme dédié à la reconversion militaire. 

Civimil est un cabinet de conseil et de recrutement qui propose une aide complémentaire afin d’accompagner plus précisément les militaires dans leurs démarches de transition. Notre rôle est d’enseigner les codes du monde de l’entreprise aux candidats potentiels ou de mettre à jour leur approche du milieu pour leur permettre une meilleure transition professionnelle.

Grâce à notre expertise, nous pouvons proposer à nos entreprises partenaires des profils ciblés très spécifiques en fonction de leurs besoins. Notre méthodologie est celle de l’approche directe : nous mettons tout en oeuvre pour attirer les talents et trouver les meilleurs candidats pour nos clients.

Les meilleurs talents vous attendent chez CIVIMIL

L’armée, c’est plus de 100 métiers différents

Le saviez-vous ? L’armée compte plus de 100 métiers différents. Si l’on associe rapidement l’armée au combat, ou, à la rigueur, au renseignement, il existe en réalité une grande variété de domaines professionnels au sein de cette institution :  

  • génie
  • systèmes d’information et de communication
  • logistique
  • maintenance
  • aéronautique
  • gestion administrative
  • formation et enseignement
  • mécanique et électronique
  • musique
  • ressources humaines
  • santé et secours
  • sécurité et prévention
  • sports et domaine équestre

Les militaires, quelle que soit la durée de leur engagement, ont donc chacun un domaine de prédilection, ce qui leur confère une expertise avérée parfaitement compatible en entreprise. Leur savoir-faire est le fruit de leur expérience acquise dans un environnement opérationnel.

Un savoir-être incomparable

Opter pour un collaborateur ex-militaire ou membre des forces de l’ordre, c’est la garantie de vous appuyer sur de réelles qualités morales :

  • Honnêteté, rigueur, fiabilité, conscience professionnelle, sécurité : les militaires sont conditionnés à respecter ce qu’on appelle “l’esprit de corps”. Dédiés à leur unité, ils savent parfaitement s’investir pour le bien commun.  
  • Clarté, sens de la communication :  dans l’armée, la transmission de l’information est une compétence primordiale. 
  • Capacité à convaincre, maîtrise d’un langage propre à l’action, à la pédagogie et à la vente : ils s’adaptent à toutes les situations.
  • Sens de l’organisation : les militaires disposent d’une vision globale de la mission.
  • Dépassement de soi, prise d’initiative : ils sont force de proposition.

Des profils de managers

En fonction de leur expérience, les militaires ont développé des qualités managériales appréciées en entreprise pour des postes de chefs d’équipe ou de manager.  

Le choix d’un ex-militaire – homme ou femme – est, pour vous entrepreneur ou DRH, le choix d’un futur salarié efficace. Les militaires ont en général une capacité développée à réagir, prendre des décisions et gérer les urgences. Ils ont l’expérience du management de plusieurs dizaines de personnes, souvent dans un contexte difficile, et savent parfaitement gérer leur stress et faire preuve de motivation. 

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