Vous êtes DRH ou dirigeant et cherchez à recruter un collaborateur engagé et à forte valeur ajoutée pour votre entreprise ? CIVIMIL vous explique tout sur l’approche directe, la meilleure façon de trouver votre perle rare. Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement par approche directe ? Le recrutement par approche directe d’un cadre supérieur ou cadre... Voir l'article
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Que vous soyez cadre supérieur, cadre dirigeant ou dirigeant d’entreprise, vous êtes probablement le candidat idéal sur le dernier poste à pourvoir. Bien que votre expérience vous ait permis d’accéder à la short list du recrutement, il faut encore faire la différence sur les derniers candidats en lice. Civimil, cabinet de recrutement par approche directe,... Voir l'article
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Engagé dans l’armée ou dans les forces de l’ordre, vous avez un projet de transition professionnelle ? La reconversion militaire est un processus qui demande réflexion et organisation. Voici nos meilleurs conseils pour aborder ce changement de vie. Reconversion militaire : quelle transition ? Dans le cadre d’une reconversion militaire, plusieurs choix s’offrent à vous... Voir l'article
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Onboarding ou littéralement “accueil à bord” convenient mieux à un voyage en avion ou en bateau qu’à l’embauche d’un nouveau salarié, de prime abord. En revanche, l’expression anglo-saxonne consacrée : « Welcome on board ! » (« Bienvenue à bord ! ») communément utilisée lors de la prise de poste d’un nouveau collaborateur, a trouvé... Voir l'article
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47% des entreprises tous secteurs confondus ont fait appel à des spécialistes pour répondre à leurs besoins en recrutement*. Vous souhaitez en savoir plus sur le sujet ? CIVIMIL vous liste 5 raisons de sauter le pas. #1 – Vous gagnez du temps Vous avez un poste à pourvoir au sein de votre entreprise ou... Voir l'article
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Chaque année, c’est environ 15000 militaires — hommes et femmes — qui quittent les rangs de l’armée pour rejoindre la vie civile. Avez-vous déjà pensé à ce type de profil dans votre stratégie d’embauche ? Partez à la chasse aux idées reçues avec notre article. Stratégie d’embauche : osez les profils atypiques DRH, chef d’entreprise,... Voir l'article
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